Minder werken, meer productiviteit?
Misschien is het je al wel opgevallen in je feed dat er steeds meer gesproken wordt over een vierdaagse werkweek. En dan bedoelen we niet dat iedereen 4 dagen werkt en dan ook voor 4 dagen betaald wordt. Nee, je krijgt betaald voor 5 dagen, maar werkt er 4. Klinkt best ideaal toch? De vraag is natuurlijk of het echt werkt.
“Jongere generaties vinden, vaker dan de oudere generaties, dat een vijfdaagse werkweek niet meer hoort anno 2022”, zegt Arjan Vissers, Senior Manager Employer Insights bij Indeed. Wanneer een volledige generatie er zo over denkt is de kans natuurlijk groot dat er ook daadwerkelijk veranderingen zullen plaatsvinden. En ja, een aantal bedrijven zetten dan ook al de stap. In Nederland wordt relatief al meer parttime gewerkt dan in andere landen. Met name hoogopgeleiden zien een vierdaagse werkweek wel zitten, blijkt uit het onderzoek van Indeed.
De ‘nieuwe’ generatie werkt immers al heel anders. Hybride is helemaal in en daarnaast ook erg efficiënt. En een extra dag weekend klinkt voor velen als muziek in de oren en ik moet eerlijk zeggen, voor mij ook! Maar het is natuurlijk wel belangrijk dat al het werk gedaan wordt. Wat mij opvalt is dat, voor de bedrijven die de keuze gemaakt hebben om een vierdaagse werkweek in te stellen, dit gedaan hebben voor meer loyaliteit, productiviteit en het trekken van nieuwe toppers. Dat klinkt als een mooi streven, ik ben vooral heel benieuwd hoe het uit zal pakken, en ik denk zij ook! In Zweden werkt het, en niet zo klein beetje ook! Daar zie je dat mensen aanzienlijk gelukkiger, productiever en minder moe zijn. Zij werken elke maandag t/m vrijdag 6 uur en hebben daardoor ook meer tijd om met hun kinderen te zijn, of juist even geen kinderen 😉 En nog een voordeel: geen ontploft spitsuur, dus eerder thuis! Dit komt omdat niet iedereen met zijn 6-urige werkdag begint op hetzelfde tijdstip.
Er is veel discussie over het invoeren van de vierdaagse werkweek. Zoals net genoemd blijkt uit een aantal studies dat het toch echt zorgt voor meer productiviteit en dat ze gelukkiger zijn. Ook trekken sommigen het standpunt: “Het is toch niet gek dat we minder moeten werken, als alles meer en meer geautomatiseerd wordt?” Maar er zijn ook een aantal mensen die het er niet mee eens zijn. Zij vinden dat de service achteruitgaat en kunnen soms de verwachtingen ook nog tegenvallen wat weer kan zorgen voor ontevredenheid. Kortom, we zullen vanzelf ondervinden wat de daadwerkelijke gevolgen zijn. Ben je nieuwsgierig geworden naar hoe dit verder (mogelijk) zal lopen? Houd onze blogs in de gaten want wij zijn namelijk net zo nieuwsgierig!
Laqueur, M. (2022, 3 maart). De 4-daagse werkweek tegen een voltijdse vergoeding: aantrekkelijk of onzin?Frankwatching. https://www.frankwatching.com/archive/2022/02/23/4-daagse-werkweek-aantrekkelijk-onzin/
Redactie Timemanagment.nl. (2021, 15 juni). Minder werken wérkt, bewijzen Zweden (met 6-urige werkdag). Timemanagement.nl. https://timemanagement.nl/minder-werken-2/
Van der Spoel, S. (2022, 22 april). Een vijfdaagse werkweek? Daar wil de helft van de Nederlanders van af. Marie Claire. https://marieclaire.nl/artikel/501128/vijfdaagse-werkweek-helft-nederlanders-van-af/