Aan de slag bij State of Art, bekijk de vacatures

Kledingproducent State of Art hoeft niet persé de grootste te zijn, maar wel de beste zijn in wat zij doen. Dat is de filosofie van het vernieuwde managementteam. Daarom leggen zij bij het rekruteren van nieuwe medewerkers graag de klemtoon op de persoonlijkheid van de kandidaat. Beschikt de kandidaat over de waarden en principes die het bedrijf zoekt? En is die persoon breed inzetbaar? In Lichtenvoorde is in 2012 het nieuwe hoofdkantoor van State of Art geopend. Na een ingrijpende verbouwing is het hoofdkwartier ruim 10.000 m2 groot geworden, een plek waar alles samenkomt. De rijke historie van de familie Westerman, die op exact dezelfde plek in 1936 startte met een breiatelier, is het fundament voor het nieuwe State of Art hoofdkantoor. Naast de eigen ontwerpafdeling herbergt het pand ook de State of Art Classic Porsche Collection, een 500 m2 grote werkplaats waar de Porsches onderhouden worden en een uitstekend uitgeruste eetgelegenheid. In het hoofdkantoor kunnen retailers en inkopers alle tijd nemen voor het samenstellen van hun winkelcollecties uit het brede State of Art-aanbod.

  • “Ik ken Fongers & Fongers zowel als werknemer en opdrachtgever. Dat geeft onze huidige samenwerking een extra dimensie. Fongers & Fongers heeft een belangrijke rol gespeeld bij mijn aanstelling als operational manager bij State of Art. Toen ik me als werkzoekende bij Fongers & Fongers inschreef, voelden zij perfect aan dat ik qua kennis en persoonlijkheid bij State of Art pas. Ik werk nu bijna een jaar in mijn huidige functie en heb het waanzinnig naar mijn zin. In mijn rol als operational manager ben ik onder andere verantwoordelijk voor het aannemen van nieuw personeel. Voor werving en selectie is de samenwerking met Diana, Jonneke en de rest van het Fongers & Fongers team ideaal. Wat ik vooral prettig vind, is de persoonlijke betrokkenheid en het grote inlevingsvermogen van de dames. De werkwijze is uiterst doelmatig. Want als zij kandidaten aan ons voorstellen, kan ik ervan uitgaan dat zij rekening hebben gehouden met onze bedrijfscultuur. Intuïtief voelen ze aan welke kandidaten matchen. Het winnen tijd op om alleen sollicitatiegesprekken te voeren met mensen die niet alleen voldoen aan onze selectiecriteria maar ook passen qua persoonlijkheid. In die zin ontzorgt Fongers & Fongers optimaal. Als dé kandidaat eenmaal op zijn plaats zit, zorgen de Fongers & Fongers recruiters voor prettige nazorg bij zowel de kandidaat als de werkgever.”
    Martijn Mateman | Operational Manager