De zomer. Voor veel bedrijven even een tandje terug, maar juist in deze maanden oriënteren veel professionals zich op hun volgende stap. Op vakantie is er tijd om na te denken over werkgeluk, doorgroeimogelijkheden en toekomstplannen. En wat zien ze dan online? Bedrijven die wél zichtbaar blijven.
Employer branding stopt niet in juli. Sterker nog: het is een kans om je werkgeversmerk extra kracht te geven. Een paar tips:
Laat je mensen zien
Geen gelikte campagnes, maar échte verhalen. Wat doen je collega’s in de zomer? Hoe combineren ze werk en privé? Een spontane LinkedIn-post, een korte video of een foto zegt vaak meer dan een vacaturetekst.
Wees online aanwezig
Juist omdat veel bedrijven het in de zomer rustig aan doen, val je sneller op. Deel korte updates, blik vooruit naar september of laat zien wat jullie als team typeert. Licht, luchtig en oprecht werkt nu het beste.
Blijf in contact
Een klein berichtje naar een kandidaat of een uitnodiging voor een kop koffie na de zomer. Juist in deze maanden bouw je aan relaties die later het verschil maken.
Conclusie: zomer is géén pauze voor je employer branding. Door zichtbaar en dichtbij te blijven, leg je nú al de basis voor succesvolle werving in het najaar.
🎯 Hulp nodig om deze zomer zichtbaar te blijven?
Bij Fongers & Fongers denken we graag met je mee, ook als de zon schijnt.
Geschreven door Carmen Derksen