Bij Fongers & Fongers weten we als geen ander hoe belangrijk het is om talent te vinden én te behouden. Een ‘Werken bij’-pagina is veel meer dan alleen een lijst met vacatures. Het is hét visitekaartje van je bedrijf voor potentiële werknemers, een krachtig marketinginstrument en een manier om de juiste mensen aan te trekken. Maar waarom is een sterke ‘Werken bij’-pagina zo cruciaal voor het succes van je onderneming? In deze blog delen we onze inzichten

Wanneer potentiële kandidaten je bedrijf online opzoeken, is je ‘Werken bij’-pagina vaak het eerste wat ze zien. Een professionele en inspirerende pagina zorgt voor een positieve eerste indruk. Een verouderde of onaantrekkelijke pagina kan er juist voor zorgen dat talent afhaakt en kiest voor een concurrent.

Met een goed ingerichte ‘Werken bij’-pagina is je bedrijf 24/7 zichtbaar voor werkzoekenden, ongeacht hun locatie. Dit betekent dat je niet langer alleen afhankelijk bent van vacaturewebsites of recruiters. Je kunt met je werkgeversmerk een veel groter publiek bereiken en actief bouwen aan een sterk talentenpool.

Een goed ontworpen ‘Werken bij’-pagina straalt professionaliteit uit en wekt vertrouwen bij potentiële medewerkers. Mensen willen werken voor bedrijven die zich presenteren als aantrekkelijke werkgevers met een duidelijke visie en cultuur. Een sterke employer branding helpt je onderscheiden in een competitieve arbeidsmarkt.

Via je ‘Werken bij’-pagina kun je sollicitanten informeren en begeleiden. Denk aan veelgestelde vragen, testimonials van medewerkers en een eenvoudig sollicitatieproces. Dit verhoogt de sollicitatiebereidheid en verlaagt de drempel voor kandidaten om te reageren.

Een goed geoptimaliseerde ‘Werken bij’-pagina helpt je om beter gevonden te worden in zoekmachines zoals Google. Door SEO (Search Engine Optimization) toe te passen, kun je ervoor zorgen dat je vacatures hoger scoren in de zoekresultaten, waardoor je meer relevante sollicitanten aantrekt.

Een strategisch opgebouwde ‘Werken bij’-pagina kan bijdragen aan meer en betere sollicitaties. Denk aan een duidelijke navigatie, authentieke verhalen van medewerkers en overtuigende content die talent inspireert om te solliciteren. Hoe beter je pagina aansluit bij de doelgroep, hoe meer gekwalificeerde kandidaten je zult aantrekken.

Met tools zoals Google Analytics kun je waardevolle inzichten verkrijgen in het gedrag van bezoekers op je ‘Werken bij’-pagina. Je kunt zien welke vacatures populair zijn, hoe lang mensen op de pagina blijven en waar ze afhaken. Met deze informatie kun je de pagina continu verbeteren en optimaliseren.

Bij Fongers & Fongers geloven we dat een sterke ‘Werken bij’-pagina essentieel is voor elk bedrijf dat talent wil aantrekken en behouden. Het biedt niet alleen geloofwaardigheid en een groter bereik, maar helpt ook bij het creëren van een sterk werkgeversmerk. Wil je de beste mensen binnenhalen? Investeer dan in een professionele en goed geoptimaliseerde ‘Werken bij’-pagina. En heb je hulp nodig? Wij denken graag met je mee!

Geschreven door Cato Mecking