Juli is een bijzondere maand. De zon schijnt (als het meezit), collega’s gaan met vakantie, en de mailbox piept net iets minder fanatiek dan normaal. Veel bedrijven schakelen dan automatisch een tandje terug. Logisch. Maar júist deze periode is goud waard als je na de zomer sterk aan de start wilt verschijnen met je werving.
Bij Fongers & Fongers zien we het elk jaar: in september barst het weer los. Nieuwe plannen, nieuwe vacatures, volle kracht vooruit. Wie nú alvast nadenkt over wat er straks nodig is, heeft straks een flinke voorsprong op de rest.
1. Vooruitkijken: welke vacatures komen eraan?
Wat kun je in juli al doen? Gebruik de zomerperiode om samen met je team of MT alvast vooruit te kijken.
• Welke posities komen waarschijnlijk vrij?
• Waar zit de groei?
• Wat vraagt de organisatie straks van nieuwe mensen?
Een goed profiel begint met een goed plan.
2. Schrijf of update vacatureteksten alvast
Zorg dat je vacatureteksten klaarstaan voor publicatie in augustus of september. Zo ben je de concurrentie een stap voor. En: een goed geschreven tekst scheelt echt in de kwaliteit van je reacties.
Hulp nodig bij het aanscherpen van je profiel of tone of voice? Daar kunnen wij bij helpen.
3. Voer al ‘warme’ verkenningsgesprekken
Je hoeft nog niet actief te werven, maar je kunt wél alvast het netwerk aanspreken. Wie weet ken je al iemand die misschien zou passen. Of is er iemand in je team die intern wil doorgroeien? Juli is perfect voor informele gesprekken.
4. Zet je sollicitatieproces strak klaar
Hoe verloopt de kandidaatervaring? Wie doet het eerste gesprek? Hoe snel kun je schakelen? Kandidaten verwachten snelheid en duidelijkheid. Nu is het moment om daar even kritisch naar te kijken en waar nodig te verbeteren.
5. Blijf zichtbaar, ook in de zomer
Veel bedrijven trekken zich terug van social media in de zomer. Zonde! Kandidaten scrollen gewoon door, óók vanaf hun strandstoel. Door zichtbaar te blijven, blijf je top-of-mind.
Post een kijkje achter de schermen, laat je team aan het woord of geef een doorkijkje naar vacatures die eraan komen.
Juli saai? Juist niet.
Het hoeft allemaal niet groot of ingewikkeld. Een uurtje plannen, een paar gesprekken voeren, even met marketing om tafel… Kleine stappen nu, zorgen voor grote stappen straks.
En heb je geen tijd of capaciteit om alles alleen te doen? Dan staan wij van Fongers & Fongers voor je klaar, ook tussen zonneschijn en out-of-office replies door.
Voorbereid aan de slag in september?
Laat ons weten waar je na de zomer mee aan de slag wilt – dan denken wij alvast met je mee.
Geschreven door Jonneke Fongers