HR professional (24-32)

  • Werklocatie: Wehl
  • 24/32 urige werkweek
  • Opleidingsniveau: HBO
  • HRM
  • 60 medewerkers

Intro

Hanskamp groeit en daarmee ook de organisatie erachter. Tot nu toe zijn hun HR vraagstukken belegd bij verschillende rollen in de organisatie. Dat heeft ze ver gebracht, maar met zo’n 60 collega’s en verdere groei in zicht, is het tijd voor de volgende stap.
We zoeken iemand die structuur aanbrengt, leidinggevenden ondersteunt en zorgt dat mensen goed tot hun recht komen. Geen dikke HR-handboeken. Wel doen wat werkt.

In deze rol ben je het aanspreekpunt voor alles wat met medewerkers en hun ontwikkeling binnen Hanskamp te maken heeft.
Je:

  • Ondersteunt leidinggevenden bij HR-vraagstukken;
  • Begeleidt verzuim;
  • Organiseert onboarding;
  • Brengt structuur in gesprekken en ontwikkeling van onze mensen;
  • Verbetert HR-processen.

Je zorgt ervoor dat dingen goed geregeld zijn en blijven werken.

"Het mooie aan mijn werk bij Hanskamp vind ik dat de oplossingen die we samen met ons team uitwerken ook daadwerkelijk bij de veehouder in de stal komt te staan. Een innovatie ontwikkelen waarin de koe altijd centraal staat uitwerken vanaf het eerste schetsje tot de uiteindelijke installatie bij het testbedrijf, dát vind ik het allermooiste wat er is. Zeker wanneer de veehouder er net zo enthousiast over is als wij!"

Bart Pennings | Engineer

Over de organisatie

Hanskamp is een innovatief bedrijf die zich beweegt binnen de agrarische sector. Zij creëren innovatieve technische oplossingen, eenvoudig in gebruik, die aansluiten bij het natuurlijk gedrag van koeien en die bijdragen aan een duurzaam toekomst perspectief voor ondernemers in de melkveesector. De organisatie werd in 2001 opgericht door Henk Hanskamp. Als boerenzoon en zzp’er in de melktechniek wist hij precies hoe het er in de veehouderij aan toe ging en waar in deze sector behoefte aan was. Zo begon hij in een schuurtje achter zijn huis zelf praktische innovaties op het terrein van de voerverstrekking te ontwikkelen. Inmiddels is Hanskamp uitgegroeid tot een belangrijke speler in de veehouderij, met innovaties die hun weg vinden naar veehouderijen over de hele wereld. Het schuurtje is dan ook verruild voor een modern bedrijfspand in Wehl.

Collega's aan het woord

"Ik zit nog steeds goed bij mijn eerste werkgever, Hanskamp! De dynamische, ontspannen en ook gedreven werksfeer. Het hele team wil de schouders eronder zetten als het er omgaat. Hoewel Hanskamp een zeer platte structuur heeft, is er ruimte voor functie- en persoonlijke ontwikkeling. Deze werkgever laat niet na om te investeren in zijn personeel en daar bijhorende faciliteiten. Prestaties mogen gevierd worden! Een record omzet, een service oplossing of een verjaardag: hier wordt regelmatig getrakteerd. Hanskamp staat voor: 'met beide benen in de boerenpraktijk', waarmee wij willen vertalen dat onze unieke plug&play oplossingen, klantgericht zijn ontwikkeld. Kom je bij ons op bezoek, dan begrijp je direct aan onze locatie dat je op een speciale plek bent gekomen en hier graag wilt blijven."
Jochem Tolkamp | Business Development Manager
"Het mooie aan mijn werk bij Hanskamp vind ik dat de oplossingen die we samen met ons team uitwerken ook daadwerkelijk bij de veehouder in de stal komt te staan. Een innovatie ontwikkelen waarin de koe altijd centraal staat uitwerken vanaf het eerste schetsje tot de uiteindelijke installatie bij het testbedrijf, dát vind ik het allermooiste wat er is. Zeker wanneer de veehouder er net zo enthousiast over is als wij!"
Bart Pennings | Engineer

Wat vragen wij

We zoeken een HR-professional die houdt van een pragmatische werkomgeving, graag meebouwt aan een groeiende organisatie en in staat is zijn of haar eigen HR-rol zelfstandig neer te zetten.

  • HBO werk- en denkniveau;
  • Ervaring in een brede HR-rol;
  • Zelfstandigheid en initiatief;
  • Sterke communicatieve vaardigheden (gespreksvaardigheden waardoor het juiste gesprek gevoerd wordt).

Je staat stevig in je schoenen en weet wanneer je moet meebewegen en wanneer je duidelijk moet zijn.

Wat bieden wij

  • Een zelfstandige HR-rol binnen een groeiend bedrijf;
  • Veel ruimte om HR verder vorm te geven;
  • Informele cultuur en korte lijnen;
  • Dienstverband van 24–32 uur per week;

Je komt niet in een gespreid bedje, maar je krijgt wel de ruimte om je rol goed neer te zetten en echt het verschil te maken.

Reageer op HR professional (24-32)

  • Reageer

  • Reageer met linkedIn

  • Reageer via WhatsApp

    • privacy statement *

    Wanneer je hebt gesolliciteerd