Shirley is al jaren een vertrouwd gezicht binnen Fongers & Fongers. Als ervaren HR-professional op interim basis heeft ze een schat aan kennis én een frisse blik op de ontwikkelingen in de ZZP-wereld. In dit interview gaat Jonneke Fongers met haar in gesprek over de huidige wetgeving rondom zelfstandigen en waarom werken via Fongers & Fongers voor haar de perfecte match is. Benieuwd naar haar ervaringen en inzichten? Lees snel verder!
1. Kun je jezelf en je werk als zzp'er kort introduceren?
Ik ben Shirley van den Berg-Derksen, en ik werk als zzp’er HR-adviseur en/of directieondersteuning. Ik voer o.a. opdrachten uit via Fongers en Fongers, een recruitmentbureau dat ook gespecialiseerd is in het koppelen van zelfstandigen aan interessante projecten en opdrachtgevers. Dankzij hen kan ik me volledig focussen op mijn werk, omdat zij veel van de administratie en bemiddeling uit handen nemen. Dit maakt het voor mij als zzp’er efficiënter en overzichtelijker.
2. Hoe kijk je aan tegen de Wet DBA en de impact ervan op zzp'ers?
De Wet DBA heeft bij veel zelfstandigen en opdrachtgevers onzekerheid veroorzaakt, vooral over hoe een samenwerking correct geregeld moet worden. Het fijne aan werken via Fongers en Fongers is dat zij veel zorgen wegnemen door duidelijke contracten en goede afspraken met opdrachtgevers. Hierdoor kan ik me meer richten op mijn werk en minder op de juridische aspecten.
3. Hoe ondersteunt Fongers en Fongers jou als zzp'er?
Fongers en Fongers neemt veel praktische zaken uit handen. Ze regelen de bemiddeling met opdrachtgevers, zorgen voor goede contracten die voldoen aan de actuele wetgeving, en bieden ondersteuning bij administratieve vragen. Hierdoor kan ik mijn tijd en energie volledig inzetten op mijn opdrachten. Daarnaast hebben ze een breed netwerk, waardoor ik toegang krijg tot interessante en uitdagende projecten.
4. Welke voordelen heeft een opdrachtgever als ze via Fongers en Fongers een zzp'er inhuren?
Het werken via Fongers en Fongers biedt ook voordelen voor opdrachtgevers:
- Zekerheid: Ze weten zeker dat de samenwerking juridisch correct en volgens de regels wordt geregeld.
- Kwaliteit: Fongers en Fongers selecteert zorgvuldig welke zzp’ers ze bemiddelen, zodat opdrachtgevers altijd werken met ervaren en capabele professionals.
- Tijdsbesparing: Bedrijven hoeven zelf geen lange wervingsprocedures op te zetten, omdat Fongers en Fongers snel geschikte kandidaten aandraagt.
- Flexibiliteit: Ze kunnen via het bureau snel schakelen om de juiste zzp’er voor een specifieke opdracht te vinden.
5. Hoe beïnvloedt de Wet DBA jouw werk via Fongers en Fongers?
De Wet DBA zorgt ervoor dat er scherp gelet moet worden op de verhouding tussen zzp’ers en opdrachtgevers. Gelukkig neemt Fongers en Fongers ook hier veel werk uit handen. Zij zorgen ervoor dat de samenwerking juridisch klopt, en dat geeft mij als zelfstandige veel rust. Ik hoef me minder zorgen te maken over de wetgeving en kan me volledig richten op mijn opdrachten.
6. Welke voordelen biedt werken via een bureau zoals Fongers en Fongers jou als zzp'er?
Het werken via Fongers en Fongers biedt meerdere voordelen:
- Toegang tot opdrachten: Dankzij hun brede netwerk kom ik in contact met opdrachtgevers waar ik anders moeilijk toegang tot zou hebben.
- Juridische zekerheid: Zij zorgen dat alle contracten kloppen en voldoen aan de wet- en regelgeving.
- Administratieve ondersteuning: Zaken zoals facturatie en overeenkomsten worden door hen geregeld, wat voor mij als zelfstandige een enorme tijdsbesparing is.
- Continuïteit: Fongers en Fongers helpt ook om een goede flow van opdrachten te garanderen, zodat ik niet zonder werk zit.
7. Hoe zou je willen dat de regelgeving rondom zzp'er wordt aangepast?
Ik hoop dat de regelgeving simpeler en duidelijker wordt, zodat er minder onzekerheid is bij zowel zzp’ers als opdrachtgevers. Het is belangrijk dat zelfstandigen die bewust voor ondernemerschap kiezen niet beperkt worden door regels die bedoeld zijn om schijnzelfstandigheid tegen te gaan.
Voordelen voor bedrijven bij het inhuren van een zzp'er via Fongers en Fongers:
- Juridische zekerheid: Alle afspraken en contracten worden door Fongers en Fongers zorgvuldig geregeld, zodat bedrijven zich geen zorgen hoeven te maken over de Wet DBA.
- Kwaliteit van kandidaten: Fongers en Fongers heeft een streng selectieproces, waardoor opdrachtgevers verzekerd zijn van ervaren en deskundige zzp’ers.
- Tijdsbesparing: Het recruitmentbureau neemt het wervingsproces en administratieve afhandeling volledig over, wat bedrijven veel tijd bespaart.
- Flexibele inzet: Bedrijven kunnen eenvoudig zzp’ers inschakelen voor specifieke opdrachten of tijdelijke projecten, zonder zich te binden aan lange dienstverbanden.
- Efficiënte samenwerking: Door de professionele begeleiding van Fongers en Fongers verloopt de samenwerking soepel en efficiënt.
Een inspirerend gesprek met een bevlogen HR-professional! Dank je wel, Shirley, voor het delen van je inzichten over de wet ZZP en jouw ervaringen als interim professional via Fongers & Fongers. Jouw expertise en enthousiasme maken het verschil!