De zomer is in aantocht. De agenda’s worden leger, de telefoon staat op stil en de bouwvak nadert. Voor veel bedrijven is dit het moment waarop de hectiek van alledag plaatsmaakt voor rust. En juist in die rust ontstaat er ruimte. Ruimte om te reflecteren. Op de koers van je bedrijf. Op de uitdagingen die eraan komen. En op de mensen die je om je heen hebt verzameld in je managementteam.
De waan van de dag: noodzakelijk, maar niet altijd helpend
In de drukte van het dagelijkse ondernemen: klantvragen, personele puzzels, leveringsissues, schuif je strategische vragen makkelijk vooruit. Het MT draait, de targets zijn scherp en iedereen is bezig. Maar:
· Heb je nog steeds de juiste mensen op de juiste plek?
· Is je team voorbereid op de volgende fase van je organisatie?
· Wie neemt het voortouw als er écht iets verandert?
Dat zijn vragen die zelden spontaan op een dinsdagmiddag op je bureau landen. Daar is afstand en reflectie voor nodig.
Juist de zomer nodigt uit tot scherpte
De zomer vertraagt en dat is maar goed ook. Want waar ruimte ontstaat, komen ook de vragen bovendrijven die je normaal negeert. Misschien voel je al een tijdje dat je iets mist in je team. Dat de balans niet klopt. Of dat er niemand is die de verantwoordelijkheid pakt op het gebied van digitalisering, finance, operations of commercie.
Laat dat gevoel niet opnieuw voorbijgaan. De zomer is hét moment om strategisch vooruit te kijken. Niet door direct te schakelen, maar door stil te staan. Door te evalueren: wat heb ik nodig in mijn managementteam om ook de komende jaren koersvast te blijven?
Fongers & Fongers: regionaal betrokken, strategisch scherp
Bij Fongers & Fongers spreken we dagelijks met directeuren, ondernemers en HR-verantwoordelijken in de Achterhoek en de Liemers. In onze gesprekken merken we dat veel bedrijven in de regio voor belangrijke keuzes staan. Groei, opvolging of samenwerking over de grens vraagt soms om frisse energie en de juiste mensen om die stap te zetten.
We denken graag met je mee. Dat kan in de vorm van een vrijblijvend gesprek om je gedachten te ordenen. Of in een concreet traject waarin we samen verkennen wat voor type leider jouw organisatie nodig heeft. En met ons regionale netwerk van ervaren managers en directeuren maken we die vertaling ook waar
Eerst reflecteren, dan bouwen
Gun jezelf deze zomer de tijd om na te denken over je team. Over wat werkt en wat beter kan. En weet: wij zijn er klaar voor als jij na de zomer wilt bouwen.
Nieuwsgierig of vrijblijvend sparren? We maken graag kennis.
Geschreven door Chantal Sesink