HR-manager (vacature vervuld)
Reageer nu
Intro
Heb jij een passie voor mensen en processen, en wil je jouw expertise inzetten bij een internationale, innovatieve organisatie? Bij de Triott Group - Ottevanger Milling Engineers krijg je de kans om het verschil te maken! Als HR-manager werk je vanuit Aalten aan de ontwikkeling van hun medewerkers én organisatie. Met een gezonde dosis humor en veel ruimte voor eigen initiatief, bouw je samen met collega's aan een duurzame toekomst. Klaar om jouw HR-stempel te drukken in een omgeving waar technologie en teamwork samenkomen?
Dit ga je doen
Als toekomstig lid van het MT van de grootste werkmaatschappij , Ottevanger Milling Engineers, ben je sparringpartner van de managers en verantwoordelijk voor de professionalisering en uitrol van het HR-beleid.
Als HR-manager rapporteer je aan de Directie van Triott en heb je direct contact met het management van de andere werkmaatschappijen.
Je draagt zorg voor een uniform beleid binnen de Triott Group.
Het HR team bestaat verder uit 1 HR Business Partner in Brabant en 2 HR Officers in Moerkapelle. Momenteel is er een interim HR-manager werkzaam ter vervanging.
Wat ga je doen?
- Strategisch: HR is een belangrijke speler in de organisatie en in de verandering die de organisatie doormaakt. Je zorgt voor een gedegen HR strategie die de organisatie ondersteunt in deze verandering, waardoor de bijdrage van HR zichtbaar wordt en de organisatie verder toekomstbestendig gemaakt wordt.
-
HR afdel…
Lees meer
Bedrijfslogo
Organisatie
Ottevanger Milling Engineers is een toonaangevende internationale producent en leverancier van productieapparatuur en verwerkingslijnen voor de graanverwerkende en mengvoederindustrie. Ottevanger is over de hele wereld actief, niet alleen als leverancier van betrouwbare componenten van hoge kwaliteit, maar ook als aannemer of onderaannemer van grootschalige projecten. De deskundigheid ligt in het ontwerpen, vervaardigen en projectbeheer van graan -en bulkgoederen verwerkingsinstallaties. Ze plannen, ontwerpen en beheren de bouw van complete productiefaciliteiten of van individuele verwerkingslijnen, die wereldwijd worden geplaatst. Ottevanger maakt onderdeel uit van de Triott Groep. Iedere werkmaatschappij binnen de Triott Groep is gespecialiseerd in een of meer aspecten die een rol spelen in het uitrusten van fabrieken voor productie van diervoeders (met inbegrip van huisdiervoeder en visvoeder). De unieke eigenschappen van iedere organisatie zorgen voor een maximale synergie, met voordelen op zowel machineniveau als op het realiseren van (grootschalige) turnkey-projecten.
Wat wij vragen
Naast dat je je kunt vinden in de beschrijving hierboven…
- Beschik je over HBO+ werk- en denkniveau en over een hands-on mentaliteit;
- Heb je zo’n 5 of meer jaar ervaring in een allround HR Managers functie met goede (arbeidsjuridische) kennis, bij voorkeur in een internationale, middelgrote organisatie. Ervaring in een projectenorganisatie is een pré;
- Beschik je over executiekracht en heb je ervaring in met verandermanagement, leiderschapstrajecten en procesoptimalisatie;
- Ben je strategisch goed onderlegd, kun je daardoor scherp inschatten wat de organisatie nodig heeft en krijg je dat vervolgens ook gedaan;
- Beschik je over een sterk analytisch vermogen, organisatiesensitiviteit en ben je in staat om over de entiteiten heen te denken en handelen. Je overziet de impact van je besluiten;
- Beschik je over sterke communicatieve skills, weet je te overtuigen door zaken goed te onderbouwen en durf je de status quo uit te dagen;
- Weet je de juiste prioritering aan te brengen in een omgeving die continue in beweging is en waarin processen en procedures steeds verder ontwikkeld en gedigitaliseerd moeten worden;
- Heb je goede kennis van de Engelse taal in woord en geschrift;
- Ben je bereid om af en toe naar de verschillende locaties af te reizen.
Wat wij bieden
Bij ons kan je écht het verschil maken als HR Manager voor de verschillende organisaties .
Wat je verder kunt verwachten:
- Een zelfstandige en afwisselende rol voor 32 – 40 uur per week;
- Een aantrekkelijk salaris met 25 vakantiedagen, 6.5 ADV-dagen en de mogelijkheid om extra vakantiedagen te kopen;
- Leaseauto, laptop en mobiele telefoon van de zaak;
- Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en opleiding;
- Vakantietoeslag van 8%;
- Een informele werkomgeving met een open cultuur;
- Leuke team- en personeelsuitjes, fruit van de zaak en een fiscaal vriendelijk beloningsprogramma.
Reageer op HR-manager (vacature vervuld)
-
Reageer
-
LinkedIn
-
WhatsApp
Jonneke Fongers
Ken jij de juiste kandidaat
Tip hem of haar via: