HR adviseur
- Werklocatie: Arnhem
- 40 urige werkweek
- Opleidingsniveau: HBO
- HRM

Intro
Ben jij iemand met een hands-on mentaliteit, beschik jij over uitstekende communicatieve vaardigheden en heb jij een achtergrond in HR? Dan is deze functie geschikt voor jou!
Als HR adviseur ben je verantwoordelijk voor het beheren en coördineren van diverse HR-functies voor hun entiteiten in Nederland, België en de Nordics, inclusief Owned Retail. Deze rol omvat HR-administratie, payrollcoördinatie, ondersteuning bij werving en selectie, naleving van wet- en regelgeving, medewerkerrelaties en specifieke ondersteuning voor Owned Retail en regionale behoeften. Je werkt nauw samen met de EMEA people & cultute leader en krijgt ondersteuning van de people & culture generalist.
Dit ga je doen
Belangrijkste verantwoordelijkheden:
HR-administratie:
- Uitvoeren van alle gangbare HR-taken, inclusief het bijhouden van HR-databases en personeelsdossiers;
- Fungeren als sparringpartner en lid van het NL/BE Office Lead Team;
- Beheren van arbeidsvoorwaarden, inclusief pensioenen en verzekeringen;
- Beantwoorden van vragen van medewerkers over HR-beleid, voordelen en procedures;
- Beheren van HR-documentatie, zoals arbeidsovereenkomsten, contractwijzigingen en aanbiedingen;
- Afhandelen van gevoelige zaken in samenwerking met (externe) juridische adviseurs.
Payrollcoördinatie:
- Coördineren van payrollprocessen in Nederland, België en de Nordics, inclusief het beheren van wijzigingen en samenwerking met externe payrollpartners;
- Zorgen voor naleving van lokale wetgeving en oplossen van eventuele discrepanties in samenwerking met financiële teams.
Ondersteuning voor Owned Retail HR:
- Behandelen van wervingsgerelateerde taken, zoals het plaatsen van vacatures, opstellen van aanbiedingen en contracten (zonder directe betrokkenheid bij interviews);
- Fungeren als contactpersoon voor externe partners met betrekking tot payroll, juridische zaken en verzekeringen;
- Toezien op naleving van cao’s en beheren van gerelateerde HR-processen.
Onboarding en medewerkerrelaties:
- Coördineren van het onboardingproces en zorgen voor een soepele overgang voor nieuwe medewerkers;
- Ondersteunen van medewerkerrelaties, waaronder conflictbemiddeling en het bevorderen van een positieve werkomgeving;
- Regelmatige meetings met managers en teamleden om relaties te versterken, teamdynamiek te begrijpen en medewerkerbetrokkenheid te verbeteren.
Naleving en continue verbetering:
- Op de hoogte blijven van regionale arbeidswetgeving en zorgen voor naleving;
- Ondersteunen bij audits, compliancecontroles en procesverbeteringen aanbevelen;
- Lokale leiders en teams stimuleren om zich aan te passen aan wereldwijde bedrijfsstandaarden en initiatieven.
Trap de planeet vooruit. Als Finance & Operations Leader ben ik verantwoordelijk voor de financiële en operationele kant van Specialized in de Nederlandse markt. Deze baan combineert mijn bachelor Bedrijfseconomie met mijn passie voor sport. Naast mijn werk sport ik graag, zoals wielrennen en schaatsen. Daarnaast coach ik het lokale schaatsteam en ben ik jaarlijks betrokken bij fondsenwerving voor Kika als een van de oprichters van onze eigen stichting, Bicycle Club for KiKa.
Minnnard Berkhoff - Finance & operations leader
Over de organisatie
Specialized is een van de meest succesvolle fietsfabrikanten die bekend staat om haar innovatieve kracht, prestatiegerichte producten en bovenal passie voor fietsen. De medewerkers spelen een belangrijke rol in het succesverhaal van het bedrijf: zij zijn gepassioneerde fietsers, experts in hun vakgebied, team players en zijn altijd gemotiveerd om het beste resultaat te behalen.
Collega's aan het woord
Wat vragen wij
- Bacheloropleiding of certificeringen in HR, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied;
- Minimaal 5 jaar ervaring in HR-coördinatie of een vergelijkbare functie;
- Ervaring met HR-systemen (bij voorkeur Workday) en Microsoft Office Suite;
- Uitgebreide kennis van payrollprocessen en relevante wetgeving;
- Uitstekende communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden, met vloeiendheid in Engels (schriftelijk en mondeling);
- Vermogen om vertrouwelijke informatie discreet te behandelen;
- Oog voor detail, sterke organisatorische vaardigheden en het vermogen om meerdere prioriteiten te beheren;
- Ervaring met het werken in verschillende regio’s en culturele aanpassingsvaardigheden.
Wat bieden wij
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden (waaronder pensioen, aanvullende verzekeringen en collectieve zorgverzekering);
- Je kan kiezen voor een NS-business card of een reiskostenvergoeding (€ 0,23 per kilometer);
- Dynamisch werken: flexibele werktijden en de mogelijkheid tot thuiswerken; met een goede thuiswerk inrichting en thuiswerkvergoeding (€ 2,50 per dag);
- Mogelijkheid tot sporten; een sportieve lunch ride in de bossen of op de weg? Uitgebreid fitnessen in onze eigen fitnessruimte met douches en kleedruimte of toch liever een rondje hardlopen met collega’s? Gebruik van een fiets uit onze range, een e-bike voor woon/werkverkeer of toch liever die racefiets of mountainbike voor de sportieve ritten?
- Werken in een vitale en dynamische werkomgeving in een jong team;
- Aantrekkelijke personeelscondities op Specialized producten; Regelmatig leuke teamactiviteiten.
Reageer op HR adviseur
-
Reageer
-
Reageer met linkedIn
-
Reageer via WhatsApp